日本物流開発株式会社 一般事業主行動計画
全従業員の仕事と生活の調和を図り、安心して働きやすい職場環境を整備し、
その能力を発揮できるように、次のような行動計画を策定する
1、計画期間：平成30年4月1日から令和5年3月31日までの5年間
2、内容：次世代育成支援対策として定めた事項
■目標1、育児休業期間中の代替要員の確保と業務内容や業務体制の見直し及び
育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
＜対策＞
●平成30年6月〜業務体制の現状把握
●平成30年9月〜従業員へ取組内容を周知し、業務役割分担や体制の見直しを行う
■目標2、年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
＜対策＞
●平成30年6月〜年次有給休暇の取得状況の現状を把握する
●平成30年7月〜従業員へ取組内容を周知し、業務役割分担や体制の見直しを行い、
年次有給休暇を取得しやすい環境を整備する
●平成30年9月〜計画的年次有給休暇の取得を実施する
■目標3、若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、
トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集、採用機会の確保、
その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進
＜対策＞
●平成30年7月〜制度の策定
●平成30年10月〜関係外部団体等に告知する
●平成31年3月〜インターンシップ等の就業体験を実施する
